Puhua Heavy Industry Groups formand Chen Yulun, Puhua Heavy Industry Group General Manager Zhang Xin, Dongjiu Ship General Manager Zhang Jie førte seniorlederteamet og alle salgseliter til at samles. Med fokus på temaet "Gennembrud, win-win og overgå" gennem teammoraldisplayet, præstationsresultater, der delte PK Gold Award og middagsinteraktion, blev alle medarbejders entusiasme fuldt ud stimuleret til at samle stærkt momentum for andet kvartal.
I begyndelsen af mødet udførte hver PK -gruppe en moraldisplay efter tur og delte de præstationsresultater, der blev opnået i arbejdet i dette kvartal. De prisvindende repræsentanter kom til scenen for at udtrykke deres følelser, delte deres succesrige oplevelser uden forbehold, og
Inspireret enhver kollega til at bevæge sig tappert fremad. Atmosfæren på scenen var varm og spændende.
I tildelingsceremonien tildelte gruppeformand Chen Yulun og general manager Zhang Xin henholdsvis PK -bonusser og ærescertifikater til de vindende hold og enkeltpersoner. Denne PK-mekanisme introducerede innovativt "tovejs drevmålincitamentmetode". Gennem den dobbelte vurdering af personlige mål og holdmål stimulerede det effektivt potentialet for alt salgspersonale og gav stærk støtte til forbedring af salgsydelsen.
I slutningen af mødet opsummerede Chen Yulun, formand for gruppen, dette PK -møde. Han lykønskede de prisvindende grupper, og fremragende individer, især ros erfaringerne med at dele græsrodsansatte, understregede behovet for at motivere alle ansatte ved at sætte benchmarks og gå ind for, at alle skulle dybt integrere personlig karriereudvikling med jobværdi. Alle medlemmer bør opfylde deres vækstforpligtelser med en kontinuerlig og progressiv arbejdsindstilling, konstant finpudse deres kernekonkurrenceevne i forretningspraksis og bevæge sig mod deres karriereidealer med en initiativrig holdning og i sidste ende opnå forbedring af tovejs værdi for både virksomheden og enkeltpersoner.
